黨風廉政

韓城礦業:實施多項舉措考核紀檢干部履職盡責

作者: 王敏     時間: 2021-04-16     點擊: 查詢中    分享到:

進入4月,韓城礦業公司紀委按照上級紀委紀檢監察干部管理考核的工作要求,結合實際積極探索,制定《紀檢監察干部考核管理暫行辦法》,成立紀檢監察考核小組,對43名紀監干部進行月度考核,使基層紀檢監察干部責任意識、規矩意識,立起來、嚴起來,進一步提高了該公司黨風廉政建設工作的質量。


實行口述+書面匯報的方式,對紀檢監察干部綜合考核進行考核排名,將各自一季度工作完成情況、存在的問題進行原因分析,針對問題提出整改意見。考核組根據每個人所承擔的重點工作任務不同,將考核分值分類設置,充分體現考核標準公平,使考核過程更科學、更合理,確保考得準、考得實。

實行月考核+季度獎勵的方式,推動紀檢干部履職盡責。月考核試行百分制,創新工作適當加分。主要體現每月及時總結挖掘工作中的亮點。積極參加公司組織的各類紀檢監察業務培訓學習,準確運用四種形態,及時主動發現問題線索,開展紀律審查等;扣分項為工作不作為、不合規以及工作拖沓等。根據考核情況在季度紀檢工作例會上進行通報,讓各基層紀監干部找準自身短板和改進措施,用量化考核得分,營造紀監干部履職盡責的風向標

實行提醒+約談的方式,鼓勵紀檢干部爭先創優。通過日常、月度考核17項內容,對考核前8名的紀檢干部進行表彰獎勵,對連續兩個季度考核排名偏后的個人,公司要對所在單位的紀委書記(派駐紀檢組副組長)進行提醒約談,通過考核獎勵辦法,讓基層紀檢干部人人身上有壓力,個個肩上有擔子,有效激發了履職盡責的擔當精神,為公司十四五發展提供堅實的紀檢力量。(王敏)

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